“作为省属重点企业，焦作瑞丰纸业有限公司始终将深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述、推动落实‘安全生产十五条’措施作为抓好安全生产工作的重中之重，把安全生产责任牢牢扛在肩上，将安全发展理念深植于企业全体人员心中。”近日，焦作瑞丰纸业有限公司（以下简称瑞丰纸业）总经理郜继红在接受记者采访时表示。尤其是新《安全生产法》正式实施以来，该公司采取“法宣+培训”“法宣+监管”“法宣+考核”等宣传贯彻、执行一体的方式，努力推动公司基层责任层级全面展开、全面落实。

创新“法宣+培训”。根据国家和省、市、县有关要求，瑞丰纸业将新《安全生产法》学习纳入日常教育培训、中层干部执行力培训的重要内容，纳入公司主要负责人、分管安全生产负责人和安全管理人员安全资格考核认定的主要课程，有计划、分层次、多维度开展新《安全生产法》学习培训，权威解读新《安全生产法》颁布实施的重大意义、深刻内涵和影响，参加不同层级的形式多样的学习培训、检验检测活动，使新《安全生产法》在各层级责任人员和生产经营一线入脑入心，为公司高质量发展保驾护航。

开展“法宣+监管”。瑞丰纸业结合安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。“我们将新《安全生产法》的贯彻落实作为当前安全生产监管重点，督促生产一线落实安全生产主体责任，通过宣传贯彻和知识测试，将新《安全生产法》理念融入一线生产和岗位流程每一个环节，并以最大限度保护员工安全为己任，制定实施《安全包保管理制度》，做到安全管理重心下移、关口前移。”郜继红告诉记者，瑞丰纸业创新制作的《检修安全工作票》以及采取签定安全目标责任书和联保互保协议的举措，均大大降低了检修中的安全事故。此外，瑞丰纸业还进一步强化应急管理，加大安全投入力度，着力在防汛、现代信息技术智能化监管方面下大气力，实现对一线安全生产风险的动态跟踪。

实施“法宣+考核”。为深入推进新《安全生产法》学习宣传贯彻落实，瑞丰纸业针对内容中增大违法成本以管控遏制事故加大加重处罚力度等条款，修订了安全基金奖励办法，通过加大违规考核力度，对违法违规零容忍、对责任缺失零容忍、对制度不落实零容忍，使安全生产主体责任落实到每位员工，切实做到安全工作人人头上有指标。

“安全基金考核让基层知敬畏、明底线，使安全工作做到奖惩分明而又起到激励鞭策作用，公司一线员工实现从‘要我安全’到‘我要安全’的转变。”采访最后，郜继红说，下一步，瑞丰纸业全体人员将全面深入学习党的二十大精神，从严贯彻新《安全生产法》，狠抓安全生产主体责任落实，压实责任，构筑安全管理长效机制，持续提升安全隐患综合治理水平，确保疫情防控、生产经营两手抓、两手硬，为焦作高质量发展贡献积极力量。

记者 贾定兴